在普通投资者眼中，基金管理者是一个神秘的群体。因为巨额资金的存在，更因为他们代表着市场中的“主力”，他们的头顶上笼罩着一顶顶巨大的光环。

2009年《基金业薪酬调研报告》调查了40余家基金公司，统计了2009年基金业薪酬数据。薪酬报告显示，40余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

据某会计师行透露：深圳一家大型基金管理公司，2008和2009年支付给职工以及为职工支付的现金分别是1.5亿元和2亿元左右。该基金公司员工人数为150人左右，这意味着公司人均年收入超过100万。

2010年6月华夏基金现金流量表中的几个数字——2008年和2009年“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算，这两年的人均薪酬和福利达到了130万和124万。
基金行业后台收入相对偏低：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在万元左右。

即便拿着世人艳羡的高薪，基金业的人才流动依旧频繁。统计显示，2010年共发生206起基金经理离职事件，比2009年的117起高出77%。

为何高薪还留不住人？原因正如某位业内人士对记者说的那样：没有人愿意在摄像机下工作，也没有人愿意公布所有的聊天记录。这些无形的束缚无法因薪水的多少而消失。

由于私募基金暂未纳入证监会的监管体系，相比公募基金，尚有大展拳脚的空间。这对长期处于严格监控下的公募基金经理有着足够吸引力。

最近3年，中国基金行业迅速发展，而在这期间，公募基金经理因为种种原因投奔私募。其中一个重要原因便是永无止境、并且越来越短期化的业绩排名，让基金经理的生存空间越来越狭窄，扼杀了许多基金经理的投资天赋。

许多投资者看似简单的净值排名，对基金经理来说简直如同噩梦，让他们喘不过气来。通常而言，1/2排名是大多数基金经理的考核线，如果业绩能够在同类产品中排名1/2之前，这至少说明该基金经理处于平均水平之上，相对应的收入、奖金也排名同行平均水平之上。

在短期化排名的情况下，基金经理大多患得患失，无心坚持自我，这直接导致基金在产品特性、业绩上趋同。

不过，如何更好地激发基金经理的责任心、创造性，监管机构要规范行业的奖惩体制，让更多有能力的基金经理有更好的收入，同时也要加快鱼目混珠之辈的淘汰速度。

在管理层对基金行业的监管趋严的背景下，一轮增强内部风险控制的行动自去年底开始在很多国内基金公司中展开，对内部人员尤其是投研人员的监控日益升级，从通讯工具延伸到对个人活动最大程度的实时监控。

一位基金经理向他转投私募的老同事抱怨，工作间里面有四个摄像头，自己都觉得压抑得喘不过气来了！

早晨进入公司，第一件事情就是把手机放在公司规定的地方；进入自己的办公室，打开MSN，签名档里注着“手机上交，座机录音，MSN正在监控中”。投研部门的办公电脑每隔几分钟就会被截屏，这就是北京一位基金经理每日的切身经历。

目前基金公司对基金经理及投研等人员的监控手段主要有电脑截屏存档，安装摄像头，上交手机，MSN信息存档等等。监控只是在员工行为被怀疑时作为调查的依据，但在严密的监控措施下，基金公司员工的一言一行都有办法被记录下来。

尤其是在投研部门办公区域。以监控比较严的广发基金为例，该公司在各楼层和工作区域安装了摄像头，一些基金经理的座位旁边，头顶上方，甚至电脑屏幕的对面都可能装有摄像头。

上海一位基金公司人士介绍，自从今年年初安装了摄像头，现在其投研部门办公室基本所有区域都在摄像头监控范围，唯一的监控盲点在办公室对着门的一个角落，投资部门员工私下笑称，想整理一下衣服，就要去那个角落。

安装任何软件都要走审批流程，无法访问外部互联网，无论自己做了什么，管理层都有办法知道，这就是基金业高薪的生存状态。

瑞象投资 沈栋